Sobre

• Descripción de la empresa
• John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.
• Descripción del empleo
• Coordinar y supervisar los procesos de almacenamiento, distribución y control de materias, equipo adquirido y producto terminado manteniendo los niveles de inventario necesarios y garantizar un servicio eficiente a la organización apegado a los planes de producción.
• Supervisar, coordinar y asegurar el registro y control de los métricos de las áreas de recepción, suministro, empaque y facturación.
• • Recibir y supervisar la entrada y salida de materiales, equipo adquirido y producto terminado en conjunto con compras
• • Llevar el control de corte y preparación de materiales para la posterior distribución
• • Asegurar el ingreso de la documentación de materia prima recibida y producto terminado en el sistema SAP
• • Mantener actualizados los sistemas de registro en SAP
• • Almacenar y conservar el producto según requerimientos y especificaciones del plan de producción
• • Asegurar el abastecimiento de materia prima a las celdas en tiempo, calidad y forma, apegado a los procedimientos establecidos por la norma ISO 9001 e ISO18000 y al plan de producción
• • Supervisar la identificación, clasificación y organización del producto terminado para empaque y preparación de embarques dirigidos al cliente de acuerdo a las remisiones solicitadas.
• • Medir, controlar y asegurar las variables de entrada y salida de su proceso.
• • Solicitar un plan de contingencia y mejora cuando exista alguna variación.
• • Realizar reporte diario de indicador de inventario cíclico para garantizar la eficiencia del mismo
• • Supervisar los niveles de existencia de inventario establecidos
• • Aplicar los indicadores de mejora continua en los procesos necesarios dentro del área de almacén según la detección de necesidades en la misma
• • Asegurar y supervisar el cumplimiento de KPI´s requeridos dentro del área según políticas y procedimientos.
• • Solicitar la liberación de producto terminado y materia prima al área de calidad
• • Autorizar vacaciones, días de descanso o permisos al personal del área.
• • Mantener el orden y limpieza de la planta en general y en particular de su lugar de trabajo, siguiendo los lineamientos de las 5’s.
• • Realizar todas sus actividades conforme a lo establecido en los lineamientos de calidad
• • Conocimiento de las normas aplicables en la organización referentes al Sistema de Gestión vigente
• • Cumplir y asegurar el cumplimiento de las políticas de salud, seguridad y medio ambiente.
• • Cumplir con normas, reglamentos y código de ética de la empresa
• • Otras actividades requeridas relacionadas con su puesto.
• Requisitos
• Educación / Cursos: Ingeniería mecánica, industrial, química, LAE o a fin (titulado)
• Experiencia: 2 años (mínimo)

Conocimientos /Habilidades

• Manejo de paquetería Office
• Conocimiento en costos de manufactura, tiempo y movimientos
• Conocimientos generales de seguridad e higiene industrial
• Excelente trato con clientes
• Habilidad de negociación
• Capacidad de análisis
• Información adicional

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales

• En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.
• Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.
• Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).
• Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).