Sobre

• Ubicación: Híbrido – Sede principal en ciudad con opción de trabajo remoto
• Tipo de Contrato: Indefinido
• Desafío Profesional
• ¿Te apasiona potenciar el talento humano y la cultura organizacional en el entorno dinámico del marketing y la publicidad? Si tienes visión estratégica, foco en desarrollo de personas y buscas impulsar la transformación y el bienestar en equipos creativos, queremos conocerte. Buscamos una persona innovadora, con pensamiento analítico y habilidades de liderazgo, que fomente un ambiente inclusivo y colabore con áreas de marketing para fortalecer la experiencia del colaborador y el posicionamiento de la compañía en el sector publicitario.
• Responsabilidades – Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Marketing y Publicidad
• Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas a los objetivos de marketing, fomentando la creatividad y la excelencia en los equipos.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de perfiles creativos, digitales y comerciales.
• Impulsar la cultura organizacional a través de programas de desarrollo, formación continua y reconocimiento de talento.
• Coordinar estrategias de employer branding junto con el área de marketing para atraer y retener talentos clave del sector.
• Desarrollar iniciativas de bienestar laboral, diversidad, inclusión y conciliación trabajo-vida personal.
• Supervisar la gestión de clima laboral y satisfacción del colaborador mediante encuestas, focus groups y planes de acción.
• Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y liderazgo.
• Colaborar en proyectos de comunicación interna, transformación cultural y cambio organizacional.
• Requisitos Clave – Experiencia en Recursos Humanos para Marketing y Equipos Creativos
• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Al menos6 años de experiencia en posiciones de HR, preferentemente en agencias de publicidad, marketing digital o empresas creativas.
• Conocimiento en tendencias y mejores prácticas de gestión de talento para industrias creativas.
• Dominio de herramientas de selección, desarrollo, clima organizacional y gestión por competencias.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de employer branding y bienestar.
• Nivel intermedio/avanzado de inglés para relacionamiento con talentos y proveedores internacionales.
• Autonomía, orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en ambientes cambiantes.
• Funciones Esenciales – Liderazgo en Cultura Organizacional, Employer Branding y Desarrollo
• Construir y promover una cultura creativa, integrando valores de diversidad, innovación y colaboración.
• Desarrollar proyectos de capacitación en creatividad, liderazgo, técnicas digitales y soft skills.
• Proponer políticas de compensaciones, beneficios flexibles y reconocimiento orientadas a perfiles de marketing y publicidad.
• Fomentar la comunicación transversal entre áreas para impulsar proyectos integrados de talento y marca empleadora.
• Medir y mejorar los principales indicadores de recursos humanos: atracción, rotación, engagement y clima laboral.
• Gestionar proveedores, plataformas y alianzas estratégicas de recursos humanos vinculadas al sector.
• Liderar programas para la integración de nuevas tendencias y tecnologías en gestión de personas.
• Perfil Buscado – Innovación, Liderazgo y Orientación a Personas
• Liderazgo positivo, capacidad