Sobre

Fecha límite para apuntarse: 2025-12-28 ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores. ¿Qué estamos buscando? La Dirección General de Talento y cultura es pieza fundamental dentro de la organización del Grupo BBVA México; bajo nuestra responsabilidad se encuentran más de 38,000 colaboradores a nivel nacional, buscamos dar experiencias wow, así como lo damos a nuestros clientes externos también queremos darlo a nuestros colaboradores, manejamos áreas desde donde se gestiona la nómina hasta áreas de formación que van a velar por tu desarrollo, tenemos áreas de comunicación, áreas que se encargan de iluminar la torre, y el equipo de gestión que estará contigo durante tu desarrollo por la institución. En BBVA estamos buscando una persona apasionada por la gestión del talento y la equidad interna para unirse a nuestro equipo. Si te motiva diseñar estrategias que impacten positivamente en la vida de quienes colaboran con nosotros, asegurando una compensación competitiva y justa, esta oportunidad es para ti. Buscamos a alguien con visión analítica y enfoque en la transformación digital para optimizar nuestros procesos de retribución. Principales Responsabilidades Gestionar el diseño y la operación integral de procesos masivos de compensación, incluyendo el incremento anual, pago de bono anual, bono trimestral, fijación de objetivos y evaluación del desempeño. Asegurar la ejecución eficiente de las funciones operativas del día a día (BAU), garantizando la continuidad de los servicios del área. Brindar consultoría estratégica y colaborar estrechamente con los equipos de Adquisición de Talento y Business Partners de Talento y Cultura (TCBPs) para la definición de ofertas económicas competitivas. Garantizar un posicionamiento salarial correcto, alineado a la equidad interna y a las referencias de mercado. Participar activamente en el diseño e implementación de políticas de compensación fija y variable. Vigilar y asegurar el estricto cumplimiento de la normatividad laboral vigente en todos los procesos del área. Gestionar proyectos estratégicos dentro del área de Compensaciones que aporten valor a la organización. Retos del Puesto El principal reto de esta posición es liderar la transformación y automatización del área, logrando una reducción significativa de la carga operativa mediante la optimización de reportes y procesos, permitiendo así un enfoque más estratégico y consultivo hacia el cliente interno. Requisitos Conocimientos y Experiencia Conocimientos Obligatorios: Manejo avanzado de procesos de compensación (fija y variable) y beneficios. Lenguajes de Programación (Python). Google Sheets. Conocimiento del Sector Financiero. Conocimiento sólido de la normatividad laboral vigente. Análisis de datos para la toma de decisiones salariales. Escolaridad: Licenciatura en Administración, Finanzas, Matemáticas, Actuaría o carrera afín. Experiencia: 3 a 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Recursos Humanos o Consultoría de Talento. Competencias Clave Somos un solo equipo Foco en la ejecución Comunicación efectiva ¿Cómo postularte? Si te encuentras interesado/a, postúlate dando clic en “Solicitar”. No olvides adjuntar tu CV actualizado. En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto. En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos. *Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada. BBVA: Transformando sueños en oportunidades 💙 ¿Listo(a) para crear juntos? Don’t miss any opportunity and... upload your CV! You will join our Talent Community so that we can send you future opportunities that match your profile. Leave your resume We are more than 121,000 colleagues across 25 countries, working in multidisciplinary teams where we understand the importance of work-life balance. We support our clients in the energy transition and are committed to inclusive growth. We are pioneers in adopting disruptive technologies that will shape the financial industry. Dare to define the future of banking!