Sobre

• Descripción de la empresa
• Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital.
• Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento.
• Compromiso con la igualdad
• En Inetum, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, independientemente de su género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otras condiciones. Las decisiones de contratación se basan únicamente en las habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizativa.
• Descripción del empleo
• Responsable de liderar el ciclo de desarrollo de software (SDLC) del squad, tomando decisiones técnicas estratégicas y asegurando la calidad de las soluciones. Diseña arquitecturas modulares y escalables, fomenta buenas prácticas de ingeniería y guía al equipo en la resolución de conflictos técnicos mediante análisis reflexivo y basado en datos.
• Responsabilidades principales
• Liderar el equipo de desarrollo en el diseño e implementación de soluciones modulares y escalables.
• Tomar decisiones técnicas fundamentadas en métricas y datos.
• Resolver conflictos técnicos mediante análisis de pros y contras de cada enfoque.
• Impulsar la calidad del software y prácticas de ingeniería: pruebas, integración continua y despliegue automatizado.
• Definir arquitecturas complejas, incluyendo interacción con sistemas heredados y de terceros.
• Gestionar prioridades técnicas dentro del backlog y alinear expectativas con stakeholders.
• Promover una cultura de retroalimentación, mejora continua y aprendizaje.
• Entrenar y orientar al equipo para maximizar su potencial.
• Requisitos
• Formación y experiencia

Experiencia

• Mínimo 5 años como desarrollador (frontend móvil o full stack).
• Al menos 3 años liderando equipos de desarrollo, especialmente en aplicaciones móviles (iOS y Android).
• Asignación: 1 año.
• Idioma: Inglés básico-intermedio.
• Conocimientos imprescindibles
• Desarrollo y liderazgo en aplicaciones móviles nativas (iOS, Android).
• Diseño y creación de productos digitales con Java (backend), Kotlin o Swift (frontend).
• Creación de sistemas de diseño y librerías compartidas.
• Bases de datos SQL y NoSQL (MySQL, PostgreSQL, Redis, MongoDB, Firestore, etc.) y ORM (Hibernate).
• Algoritmos, patrones de acceso, transacciones y seguridad.
• Implementación de microservicios y arquitecturas orientadas a eventos/reactivas.
• Principios de desarrollo de API (JWT, OAuth, Okta, versionado, HATEOS, discoverability).
• Experiencia en servicios financieros.
• Trabajo en equipos multidisciplinarios bajo marcos ágiles (Scrum/Kanban).
• Conocimientos en servicios cloud (GCP, AWS, Azure).
• Herramientas de observabilidad y monitoreo (Proxyman, DataDog, Crashlytics, Glassbox).
• Gestión de Feature Flags y Remote Config.
• Conocimientos deseables
• Pruebas automatizadas.
• Experiencia en operaciones tecnológicas (auditoría de seguridad, DevOps, CI/CD, observabilidad).
• Competencias y habilidades
• Comunicación efectiva: Capacidad para explicar conceptos técnicos de forma clara y sencilla.
• Liderazgo y coaching: Entrenar y orientar al equipo para potenciar su desarrollo.
• Adaptabilidad: Ajustar objetivos ante nueva información.
• Innovación: Probar nuevas soluciones y pilotar diseños alternativos.
• Cultura de mejora continua: Promotor de retroalimentación y aprendizaje.
• Asignación: Híbrida
• Información adicional
• Lo que ofrecemos
• Programas de formación continua y certificaciones.
• Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Cultura de innovación y colaboración.
• Programas de bienestar físico y emocional.
• Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales.
• Reconocimiento y recompensas por desempeño.
• Sueldo base
• Prestaciones superiores a las de la ley
• Seguro de vida
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Vales de despensa
• Esquema 100% nómina