Sobre

• Ubicación: Híbrido – Monterrey, presencial

• Oportunidad Profesional
• ¿Te apasiona el desarrollo de talento, la gestión estratégica de recursos humanos y la creación de ambientes laborales positivos? Únete a nuestro equipo en Monterrey y potencia tu carrera coordinando los procesos clave de RRHH. Buscamos una persona dinámica, ética y orientada a resultados, que impulse la excelencia en la experiencia de colaboradores, promueva la cultura organizacional y garantice el cumplimiento de las mejores prácticas en gestión de personas.
• Responsabilidades – Coordinación de Recursos Humanos, Desarrollo de Talento y Clima Laboral
• Planificar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y capacitación para diversos perfiles.
• Orientar y asesorar a líderes y equipos en temas de relaciones laborales, comunicación interna y resolución de conflictos.
• Gestionar la administración de nómina, incidencias, beneficios y documentación laboral con enfoque en la precisión y confidencialidad.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y políticas de bienestar para fortalecer el clima laboral y la retención de talento.
• Coordinar evaluaciones de desempeño, planes de carrera, feedback y acciones de reconocimiento.
• Garantizar el cumplimiento de normativas legales, políticas internas y estándares de ética empresarial.
• Servir de enlace entre la empresa y los colaboradores, impulsando la diversidad, inclusión y equidad de género.
• Requisitos – Experiencia en RRHH, Reclutamiento y Administración de Personal
• Licenciatura terminada en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (imprescindible).
• Mínimo 3 años de experiencia coordinando procesos de recursos humanos en empresas medianas/grandes.
• Dominio de procesos de reclutamiento, selección, nómina, compensaciones y desarrollo profesional.
• Manejo avanzado de Excel, HRIS y herramientas digitales para administración de personal y gestión documental.
• Conocimiento de normativas laborales mexicanas y mejores prácticas de igualdad, seguridad y bienestar.
• Capacidad para liderar proyectos de mejora continua, auditorías internas y diagnósticos de clima.
• Excelente comunicación verbal, escrita y habilidades de negociación a todos los niveles.
• Funciones Clave – Gestión de Personas, Innovación en Procesos y Cumplimiento Legal
• Implementar planes integrales de talento: atracción, desarrollo, sucesión y employee experience.
• Apoyar estrategias de diversidad, cultura inclusiva y bienestar organizacional.
• Elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) de RRHH y generar propuestas de mejora.
• Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Colaborar en programas de capacitación, integración y formación de liderazgo.
• Fomentar espacios de escucha activa y retroalimentación transparente.
• Conducir investigaciones y mediar procesos disciplinarios conforme a ley y políticas internas.